王总的企业是最先加入全国个人诚信档案查询网成为网站共建单位用户的，经过多年海外留学工作之后的王总，回到祖国创办了自己的企业，公司成立之后他一直苦于招不到合适的人才，注水的简历让王总的公司大喊伤不起。“在欧美国家，如果有借债不还、考试作弊、职场违信、乘车逃票等个人失信行为，都将会严重影响个人的求职。”王先生感慨道“回国之后，我发现现在社会上对于诚信还仅仅停留在说教层面，对于个人诚信虽然有人行的个人资信体系，但职场的个人诚信表现却没有建立起一种机制。虽然王总借鉴一些大公司的雇前背景调查，但投入的财力、物力和时间和最终的招聘效果不成比例，因为应聘者往往会投出很多份简历，不一定会等你的调查结果出来，就已经到别的公司上班了，徒劳而无功。所以王总在看到了新华社关于“全国个人诚信档案查询网”之后，便立刻加入这个网站，感觉也不会再被虚假信息伤心伤身。”

   “其实刚开始我对诚信档案并不是很有信心，就是抱着试试看的心态，为公司员工建立了诚信档案”对于某房地产公司的葛总来说，加入全国个人诚信档案查询网是一次有益的尝试：“看到“全国个人诚信档案诚信网”的介绍后，决定试用一下，事实证明我的选择是十分正确的。比如，我们公司每年都会招聘一批应届毕业生作为后备干部培养，但是我们面临很大的风险，一怕他们签约后提出辞职无故违约；二怕辛辛苦苦的培训完上岗没多久就跳槽走人，没有一点契约精神！现在的年轻人不知道怎样做好自己的工作，适应这个社会，坚持做下去，而是频繁的去“找”适合“自己”的工作。这样我们每年花在反复招聘、培训、再招聘、再培训的经费会很高。自从公司为员工建立诚信档案，个人违约成本提高后，恶意跳槽的事件大大减少了，对我最直接的好处就是跳槽率降低了，招聘、培训的费用也大大降低！”

      对于各家企业领导对个人诚信档案的赞许，资深人力资源专家孟教授表示早已在意料之中。“首先，个人诚信档案的推行，减少了审核环节的大量人力、物力和财力，尤其是对于公司中层以上人员的招聘；以前最简单的做法是电话核实，但是这种可能会比较片面，但是通过其他的方法可能耗费的精力更大，如果个人诚信档案广泛推广后，会节省大量的人力、物力和财力，并且提高了招聘的效率，所以个人诚信档案的推广是大势所趋！”

      全国个人诚信档案查询网（www.11-22.cn）的的负责人李海彬先生表示，此次分享会仅仅是开始，“以后我们会邀请更多的企业来体验诚信网的魅力。 “诚信”的力量是伟大的，我们希望能够通过这种机制，建立起职场诚信的平台，让更多企业和个人获益”。